2011年6月28日 星期二

2011 左永安顧問 策略高度 有人會贏 就有人會輸 管理學院 EMBA TTQS 共通核心職能 曹慧姝本月初接任野村台灣區總裁一職,沒想到上任不到一個月,首先就要面臨內部人事更迭的難題。野村證券2010年大張旗鼓徵人,最近卻驚傳年度紅利延後發放,野村亞洲首席策略分析師戴仕文(Sean Darby)甚至率先離職,台灣研究部門顯得人心浮動。



2011 左永安顧問 策略高度 有人會贏 就有人會輸 管理學院 EMBA TTQS 共通核心職能 曹慧姝本月初接任野村台灣區總裁一職,沒想到上任不到一個月,首先就要面臨內部人事更迭的難題。野村證券2010年大張旗鼓徵人,最近卻驚傳年度紅利延後發放,野村亞洲首席策略分析師戴仕文(Sean Darby)甚至率先離職,台灣研究部門顯得人心浮動。



紅利延後發 野村戴仕文走人


野村證券2010年大張旗鼓徵人,最近卻驚傳年度紅利延後發放,

事實上,野村並不是第一家傳出紅利延後發放的外資,
瑞信、花旗環球都傳出有類似的情況,顯示外資券商母公司狀況不佳,
已經影響到各區域的分公司紅利。

野村內部人士指出,野村在歐洲獲利不如預期,日本母公司又因為地震影響獲利,
因此不得不緊縮支出,但仍令許多員工大感意外。

野村2010年大舉徵人,還高價挖來前摩根士丹利王嘉樞擔任主管,
並讓王嘉樞兼管金融產業的研究工作。

同時也從花旗環球找來頗有名氣的戎宜蘋,負責硬體下游的產業,
再搭配在外資圈資歷極深的翁明正,使得外界一度看好野村有問鼎市占率前五名的機會。

翁明正轉任野村顧問之後,實際上不太過問運作,

曹慧姝本月初接任野村台灣區總裁一職,沒想到上任不到一個月,
首先就要面臨內部人事更迭的難題。

【2011/06/28 經濟日報】