2014年3月1日 星期六

2014 2015 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 職能基準 職能認證課程 共通核心職能 TTQS 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 華碩電腦副總裁謝明傑明白指出,創新就是華碩的DNA 創新大師克里斯汀生在來台唯一一場公開演講中,特別以華碩為例,指出華碩以創新的精神,跳脫代工,為自己的品牌創造生機。「台大EMBA名師系列課程」創新系列,台灣大學工商管理系教授、推廣教育中心副主任陳忠仁老師特別邀請華碩電腦副總 謝明傑與CoCo都可總經理 林家振分別進行對談 陳忠仁指出,創新有8種不同的類別:科技創新、產業創新、經營模式創新、產品創新、行銷創新、服務創新、供應鏈創新及人力資源創新;

經理人雜誌
創新大師克里斯汀生在來台唯一一場公開演講中,
特別以華碩為例,指出華碩以創新的精神,跳脫代工,
為自己的品牌創造生機。
華碩電腦副總裁謝明傑明白指出,創新就是華碩的DNA,
他特別推崇設計思考,認為不是每個都是天才,
但是,透過設計思考,可以有系統的,依循步驟達到創新的目的,
他以華碩產品–太極系列為例,
強調不同的體驗情境,不同的使用對象,
再以prototype進行嘗試,正是設計思考的精神。
「台大EMBA名師系列課程」創新系列,
台灣大學工商管理系教授、推廣教育中心副主任陳忠仁老師
特別邀請華碩電腦副總 謝明傑與CoCo都可總經理 林家振分別進行對談,
從不同角度,或學理,或實務,共同探討創新在企業的重要性以及實施關鍵。
陳忠仁指出,創新有8種不同的類別:
對於  企業    產生的影響力   則分為
低階市場破壞性創新
新市場破壞性創新
維持性創新,而
透過整合或外包的策略
都可以達到創新的目的,也可能為自己帶來競爭者,
不論策略為何,創新的目的  仍然是   為企業創造價值
林家振總經理以外來專業經理人進入CoCo,成功帶領公司轉變體質,
擬訂新的策略,目前已經是休閒茶飲中的第一品牌,
店家分佈在東南亞,美國,歐洲,中國大陸與台灣,超過1600家
他認為公司裡面的每一個人都必須具有創新的精神,
中央集權的管理方式,嚴格的訓練,清楚明確的制度是他相守的管理哲學。