2015年10月30日 星期五

2015 2016 左永安顧問 EMBA 個案討論 TTQS 共通核心職能 主計總處2015 10 30 公布經濟成長率第3季概估,自8月預測數0.10%減少1.11個百分點,來到-1.01%。

2015-10-30 08:43:13 經濟日報 記者潘姿羽╱即時報導



主計總處今天公布經濟成長率第3季概估,自8月預測數0.10%減少1.11個百分點,來到-1.01%。
主計總處解釋,第3季經濟成長率下修原因是出口與民間消費成長幅度低於預期。
外需部分,全球經濟景氣復甦力道不振,電子產品庫存去化速度仍緩,加上中國供應鏈自主化排擠效應等,使外需表現不佳;內需也不如預期,整體零售業營業額減1.93%,是2009年第3季以來首次出現負成長。
Q3GDP衰退 主計總處:外冷內降溫
【記者高詩琴╱即時報導】主計總處今天上午公布第3季GDP成長率,概估-1.01%,比八月預測減少1.11個百分點。主計總處表示,這是98年第三季以來新低,創24季以來新低。主計總處簡任視察王淑娟表示,衰退主因是出口衰退與民間消費不夠力,可說是「外冷、內也降溫」。
王淑娟表示,雖然第3季減幅比第2季大,但因為去年第3季基期較高,從季節調整來看,GDP降幅已經稍微止穩,但是整體成長力道還是非常疲弱。
主計總處8月時曾預測Q3成長率0.1%、Q4成長率1.9%,全年經濟成長率1.56%。主計長石素梅日前於立院備詢時透露,由於第三季經濟成長衰退,全年保一有難度。
主計總處今天公布第3季成長率概估-1.01%,由於比8月預測下修,全年經濟成長率勢必下修。不過王淑娟今指出,由於外在經濟情勢已經改變,第4季成長率勢必也會跟原本預測不一樣,因此目前無法預測全年經濟成長率將如何變動。

2015年10月29日 星期四

2015 10 30 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 秘書處 公告 召開 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 第八屆 未繳費 理監事 會議:主題 : 確認 您是否 參加 2015 08 23 未繳費名單: 監事中小企業信用保證基金 周德鎬 未繳會費 監事 張啟毅 3年未繳會費 理事 汪俊良 3年未繳會費 台北市中小企業榮譽指導員(企業服務志工)協進會 會)第16任會長 賴尚佑 2年未繳會費 曹敬業 3年未繳會費 林譽珈 已請辭 趙曼白 3年未繳會費 黃才昱 2年未繳會費 許謙吉 未繳會費


2015 10 30 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 秘書處 公告 召開 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 第八屆 未繳費 理監事 會議:主題 : 確認 您是否 參加 2015 08 23 未繳費名單: 監事中小企業信用保證基金 周德鎬 未繳會費 監事 張啟毅 3年未繳會費 理事 汪俊良 3年未繳會費 台北市中小企業榮譽指導員(企業服務志工)協進會 會)第16任會長 賴尚佑 2年未繳會費 曹敬業 3年未繳會費 林譽珈 已請辭 趙曼白 3年未繳會費 黃才昱 2年未繳會費 許謙吉 未繳會費

2015 10 30 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 秘書處 公告 召開 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 第八屆 未繳費 理監事 會議:主題 : 確認 您是否 參加 2015 08 23 未繳費名單: 監事中小企業信用保證基金 周德鎬 未繳會費 監事 張啟毅 3年未繳會費 理事 汪俊良 3年未繳會費 台北市中小企業榮譽指導員(企業服務志工)協進會 會)第16任會長 賴尚佑 2年未繳會費 曹敬業 3年未繳會費 林譽珈 已請辭 趙曼白 3年未繳會費 黃才昱 2年未繳會費 許謙吉 未繳會費


2015 10 30 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會秘書處 公告 召開 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 第八屆 未繳費 理監事 會議:主題 : 確認 您是否 參加 2015 08 23 未繳費名單: 監事 周德鎬 未繳會費 監事 張啟毅 3年未繳會費 理事 汪俊良 3年未繳會費 賴尚佑 2年未繳會費 曹敬業 3年未繳會費 林譽珈 已請辭 趙曼白 3年未繳會費 黃才昱 2年未繳會費 許謙吉 未繳會費




召開 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 第八屆  未繳費 理監事 會議

     主題 : 確認 您是否 參加 2015 08 23  會議 

          時間 :2015  11 04   14:00 

     地點 : 11049 台北市信義路五段5 台北世貿展覽中心一館3樓3F-13

      未繳費者 :請攜帶未繳會費

      未繳費名單:

      監事 周德鎬 未繳會費     中小企業信用保證基金

     監事 張啟毅 3年未繳會費

     理事 汪俊良 3年未繳會費

               賴尚佑  2年未繳會費台北市中小企業榮譽指導員(企業服務志工)協進會 會)第16任會長

               曹敬業  3年未繳會費

               林譽珈  已請辭

               趙曼白  3年未繳會費

               黃才昱 2年未繳會費


               許謙吉  未繳會費

2015 2016 左永安顧問 EMBA 個案討論 彼得杜拉克曾經說過,「企業文化把營運策略當早餐吃」。Google人資長拉茲洛博克(Laszlo Bock)最近出版了「Google超級用人學」公司文化,就是使命感、透明度和發聲權。華格曼超市(Wegmans)以員工為重」招募、面試、培訓、績效管理以及福利措施

2015-10-06 01:41:23 聯合報 盛治仁

Google人資長拉茲洛博克(Laszlo Bock)最近出版了「Google超級用人學」,介紹這家全球知名公司在人力資源運用上的企業精神,如何形塑特殊文化,吸引最優秀的人才加入。
可能很多人的直覺反應,Google那麼賺錢,當然可以用最高的薪資和最好的福利來吸引頂尖人才,其實不然。
Google並不是一開始就是現在大家印象中的規模。有很長一段時間,到Google上班的人是必須減薪的,只為了追逐一個更高的理想,讓自己專才得以發揮。
能夠吸引人才做出如此決定的公司文化,就是使命感、透明度和發聲權。
使命感
指的是找到工作中的意義,公司、部門和個人,都必須能夠有賺錢以外的願景,每天帶著衝勁上班。自己雖然不是創辦人,但是要培養出創辦人的思維,而不只是當一個被動的員工。
透明度則是讓公司內部運作透明,相信員工。
發聲權則是讓員工對公司營運有提出意見的實質機會。
這幾個項目,都不必然要花大錢才能做到,但卻是大多數公司沒有辦法,或是在觀念上不願意提供的。
不只是Google,奇異的威爾許執行長,或是歷史悠久且營運績效良好的華格曼超市(Wegmans),一樣都是以這種「以員工為重」的精神,來進行人資制度和企業文化的建立。
所以彼得杜拉克曾經說過,「企業文化把營運策略當早餐吃」。
有好的企業文化,比起營運策略來說,更能夠帶領企業成長,或是面對不同的挑戰。
另外,我特別有感觸的一句話,則是作者提到要願意聘用比自己厲害的人。這個想法,乍聽之下,有點違反人性和既有組織架構。
我們可能會害怕被比自己強的人取代,或至少感覺被威脅。而在組織上,一位CEO被任命,往往是因為在單一部門傑出的表現而逐漸被拔擢。
但不表示在每一個領域,CEO都具備了比部門主管更強的專業知識和判斷力。
但是在組織運作上,最後的決策卻必須由CEO進行。
所以如果能夠建立這樣的企業文化與認知,CEO從宏觀思考全局和未來發展,並協助跨部門協調。
每個部門都找到比自己更強的人,且能夠充分授權他們去發揮所長,就有機會達到員工有成就感、主管不會疲於奔命、而公司績效也能夠成長的三贏局面。
書中另外還談了很多具體的作法,涵蓋了招募、面試、培訓、績效管理以及福利措施等等面向,無法跟大家詳盡介紹。有人問,這樣鉅細靡遺把許多企業內部運作方式和細節公諸於世,不怕對公司造成傷害嗎?作者在書末給了一個很大氣的回答,如果其他企業因此而改善工作環境,提升所有人工作的成就感,那也沒有關係。
另一個沒有說出口的潛台詞,其實也不怕人家學,我想有兩個原因。一方面各個企業的生態、資源和環境都不一樣,Google能做的,其他企業不一定做得到。另一方面,就算其他企業有足夠資源,也想這麼做,實際的執行面,牽涉到內部文化、溝通的順暢度,以及價值觀等因素,就算真心想做,在執行面上能夠達到多少成效,又是另外一個挑戰。
所有的企業或組織,念茲在茲的,都是如何提供給同仁一個可以能夠發揮所長、快樂工作的環境。個人經驗發現,在實際推動上,真的是困難重重。
從產業本身的結構問題、一個政策或理念在傳達和執行過程中的層層落差、中高階主管的習慣和價值觀,以及同仁間對於福利和權利的不同認知等等,都讓目標的達成增添困難。不過,對的道路,還是要排除萬難,堅持走下去。


2015 2016 左永安顧問 2015 10 03 第四次 2015 10 22 第五次 2015 10 29 第六次 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTAN第九屆2016 -2018 會員 歡迎 企業主 企業高階主管 醫師 律師 會計師 參加 2015 08 07 第一TS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織 秘書處 公開招募 第九屆 2016-2018 會員入會資格:認同本會宗旨,繳交會費,經秘書處同意 入會費:1000元 年費 :3000元 =4000元 願意加入協會者 ,請E-Mail 秘書處 scott548@ms19.hinet.net

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 2015 01 09
 審查結果:通過,有效期限2015年3月2日起至2017-03-01





2015 2016 左永安顧問 EMBA 個案討論 企業併購 總部在康州的喜達屋集團,旗下包括威斯丁飯店(Westin)、W酒店、瑞吉酒店(St. Regis)和分布全球逾1200座產業。中國安邦保險2015年支付20億元,買下紐約市地標華爾道夫飯店,中國陽光保險集團也耗資約2億3000萬元,收購了紐約市「水晶宮」巴卡拉酒店(Baccarat Hotel)。中國三大集團近兩個月一直卯足全力爭取中國政府核准,以競標併購美國喜達屋酒店及度假村國際集團(Starwood Hotels & Resorts Worldwide),若交易成功,可能成為中國對美國企業的最大併購交易。喜達屋目前市值約120億元(美元,下同),競標金額可能高於此數。在台灣,包括台北W飯店、寒舍艾美、寒舍喜來登、威斯汀六福皇宮等知名飯店都是旗下品牌,不過,喜達屋在台灣以特許經營為主,只有台北W飯店是由總部直營。

2015-10-29 03:28:30 世界日報 編譯張玉琴/綜合紐約27日電

中國三大集團近兩個月一直卯足全力爭取中國政府核准,以競標併購美國喜達屋酒店及度假村國際集團(Starwood Hotels & Resorts Worldwide),若交易成功,可能成為中國對美國企業的最大併購交易。喜達屋目前市值約120億元(美元,下同),競標金額可能高於此數。
知情人士指出,中國旅館業龍頭上海錦江國際酒店集團、海南航空母公司海航集團,以及國有的中國投資公司(CIC),在過去兩個月內都已向中國政府提出併購方案。「華爾街日報」報導,慮及該交易的規模,中國政府希望最後只有一家中國公司參與競標,以免哄抬競標價格,北京當局預期未來數周做出決定。
總部在康州的喜達屋集團,旗下包括威斯丁飯店(Westin)、W酒店、瑞吉酒店(St. Regis)和分布全球逾1200座產業。2015年4月,喜達屋董事會表示有意出售集團,因為它擔心其成長速度不及競爭業者。
目前三家中國公司願意出價多少並不清楚,但知情人士說,任何競標價都可能高於喜達屋目前市值。據Dealogic公司指出,此交易可能是中國對美國公司的最大併購交易。2007年,中國投資公司花56億元買下摩根史坦利9.9%股份,是目前中國對美企的最高投資金額。
此消息反映中國公司進軍全球旅館業野心勃勃,中國安邦保險2015年支付20億元,買下紐約市地標華爾道夫飯店,中國陽光保險集團也耗資約2億3000萬元,收購了紐約市「水晶宮」巴卡拉酒店(Baccarat Hotel)。
不過,知情人士說,喜達屋的賣價若太高,北京當局可能會希望中國的公司退出競標。在有意競標的三家中國公司中,錦江和中國投資都是國營,海航為部分國有。因此,這三家公司也都可能決定不參與競標。
這種運作程序也反映了中國商業決策的獨特之處。
在愈來愈多中國公司摩拳擦掌有意在國際舞台一展身手的同時,中國商務部、中國國家發展和改革委員會通常希望確保中國公司不致彼此競標而拉抬價格,而且中國企業海外投資也必須經由中國政府核准。
這種冗長的決策過程,有可能使中國公司錯失交易良機。據了解,包括中國三家公司在內,目前約有十餘家公司對喜達屋表達併購興趣。


2015-10-29 00:12:14 經濟日報 記者杜宗熹、黃冠穎/綜合報導

有三家陸資企業有意收購旗下擁有喜來登、W飯店(W Hotel)、威斯汀等知名飯店品牌的喜達屋酒店及度假酒店國際集團(Starwood Hotels & Resorts Worldwide)。若該收購成功,可能成為有史以來規模最大的大陸企業收購美國公司的交易。
喜達屋集團是全世界前三大旅館集團,旗下有十個品牌,從頂級奢華的瑞吉(St. Regis)到中價位的福朋、雅樂軒都有,風格有新潮的W飯店,或偏向古典的艾美或威斯汀。喜達屋五年前大舉揮軍華人市場,目前已深入二三線城市,在台灣,包括台北W飯店、寒舍艾美、寒舍喜來登、威斯汀六福皇宮等知名飯店都是旗下品牌,不過,喜達屋在台灣以特許經營為主,只有台北W飯店是由總部直營。
華爾街日報報導,知情人士透露,在過去兩個月中,酒店業巨頭上海錦江國際酒店集團、海南航空公司的母公司海航集團,以及中國投資有限責任公司(中投公司),均向大陸官方提交獨立的收購提議。目前喜達屋的市值在120億美元(約新台幣3,850億元),據稱任何收購報價都會高於此一水準。
這些知情人士稱,考慮到該交易的潛在規模,大陸官方希望只有一家大陸企業進行競購,以防大陸公司之間的相互競爭抬高收購價格。大陸官方預計將在未來幾周內做出決定。目前尚不清楚這幾家大陸公司,可能願意為收購喜達屋支付多大代價。
但知情人士稱,目前喜達屋的市值在120億美元左右,任何報價會高於這一水準。
知情人士透露,幾個月來,喜達屋一直在進行戰略評估,並聽取來自全球各企業的併購報價。喜達屋發言人對此不予置評。
喜達屋集團旗下有不少國際品牌飯店,包含喜來登(Sheraton)、W飯店(W Hotel)、艾美(Le Meridien)、威斯汀(The Westin)、福朋(Four Points by Sheraton)等品牌。在全球超過100個國家,擁有約1,270間飯店據點。
知情人士稱,如果報價過高,大陸官方可能不鼓勵這些公司競購喜達屋。

2015年10月28日 星期三

2015 2016 左永安顧問 EMBA 個案討論 BRAND 專家學院 專家顧問團 2015年品牌價值表現最好:科技與零售業2015年全球成長最快速的企業,前三名分別為臉書(Facebook)、蘋果以及英特爾(Intel),它們的年增長率為99%、67%和58%。而在過去10年間,全球成長最快速的企業,前三名分別為蘋果(1,446%)、AT&T(1,240%)和亞馬遜(Amazon,941%)。「2015全球最具價值品牌」排名出爐,今年度排名中,入圍的前10大品牌清一色都是美國企業;排名前4名被科技巨擘囊括。 BrandZ的排名是由全球廣告巨頭WPP下的市場研究機構「明略行」(Millward Brown)所執行,它是依據品牌潛在客戶和現有買家的觀點,同時結合深度的財務數據來計算品牌價值的排行,調查對象為全世界超過300萬家上市公司。 據BrandZ「2015最具價值全球品牌前100強」的排名結果,入圍2015年的前100強企業,品牌總價值比2014年上升了14%、達到3.3兆美元。若與10年前(2006年,也就是該年報開始的第一年)相比,品牌總價值則攀揚了126%。

【大紀元2015年05月27日訊】
「2015全球最具價值品牌」排名出爐,今年度排名中,入圍的前10大品牌清一色都是美國企業;排名前4名被科技巨擘囊括。
BrandZ的排名是由全球廣告巨頭WPP下的市場研究機構「明略行」(Millward Brown)所執行,它是依據品牌潛在客戶和現有買家的觀點,同時結合深度的財務數據來計算品牌價值的排行,調查對象為全世界超過300萬家上市公司。
據BrandZ「2015最具價值全球品牌前100強」的排名結果,入圍2015年的前100強企業,品牌總價值比2014年上升了14%、達到3.3兆美元。若與10年前(2006年,也就是該年報開始的第一年)相比,品牌總價值則攀揚了126%。

2015年品牌價值表現最好:科技與零售業

科技與民生品零售業是2015年表現最佳的兩個產業,品牌價值平均增幅為24%。此外,保險和電信業的表現也不差,平均增幅分別是21%和17%。但是,全球銀行以及奢侈品產業則呈下滑現象。
該報告還列出2015年全球成長最快速的企業,前三名分別為臉書(Facebook)、蘋果以及英特爾(Intel),它們的年增長率為99%、67%和58%。而在過去10年間,全球成長最快速的企業,前三名分別為蘋果(1,446%)、AT&T(1,240%)和亞馬遜(Amazon,941%)。

以下就是2015年全球最有價值的前10大品牌排行

1. 蘋果(Apple)



蘋果今年超過2014年的冠軍谷歌,成為全球最具價值的品牌。(大紀元合成圖)

2015年品牌價值:2,470億美元
2014年品牌價值:1,478億美元
2014年排名:2
蘋果今年超過2014年的冠軍谷歌,成為全球最具價值的品牌。2014年第4季,拜iPhone 6與iPhone 6 Plus在全球大賣,一季之內就讓蘋果淨賺180億美元,創下歷史紀錄,這讓蘋果的品牌價值增加了67%,尤其是搶下了三星的高階手機市場。此外,蘋果首款專為穿戴設計的裝置——Apple Watch,也為公司賺進了一桶銀子。

2. 谷歌(Google)



相較於去年,谷歌的品牌價值仍上漲了9%。(AFP)

2015年品牌價值:1,740億美元
2014年品牌價值:1,588億美元
2014年排名:1
相較於去年,谷歌的品牌價值仍上漲了9%。該報告表示,谷歌一直都表現得很好,只是去年蘋果做得太好。在西方社會,谷歌仍是線上搜尋引擎的龍頭,不論是全球最受歡迎企業或是最理想企業,谷歌總是榜上有名。

3. 微軟(Microsoft)



微軟的軟件一直是公司的金雞母,但自新任執行長納德拉(Satya Nadella)上台後,致力於IT創新與轉型。(Josh Edelson/AFP/Getty Images)

2015年品牌價值:1,160億美元
2014年品牌價值:901億美元
2014年排名:4
微軟的軟件一直是公司的金雞母,但自新任執行長納德拉(Satya Nadella)上台後,致力於IT創新與轉型。目前微軟的核心使命就是以Windows 10、Office 365、Azure以及其他雲端技術為基礎。該報告稱,這些舉動對微軟而言是個轉捩點,讓其產品更容易被使用。2014年微軟排名第4名,今年上升一名成為全球最具價值品牌第3名。

4. IBM



去年,IBM的品牌價值下滑了13%,同時排名也跌了1名。科技老廠IBM試圖在雲端電腦和亞馬遜和微軟一較高下。(GABRIEL BOUYS/AFP)

2015年品牌價值:940億美元
2014年品牌價值:1,075億美元
2014年排名:3
去年,IBM的品牌價值下滑了13%,同時排名也跌了1名。科技老廠IBM試圖在雲端電腦和亞馬遜和微軟一較高下,最近投資數十億美元在雲端運算、行動服務和網絡安全,都顯示IBM自硬件轉型的決心。但不可否認的是,IBM一直以來在硬件的薄利,致使它的整體品牌價值萎縮。IBM在最近的表現也不如華爾街的期望,執行長羅密提(Ginni Rometty)說:「我們對自己的表現失望。」

5. Visa



相較於2014年的排名,Visa躍升了2名,來到第5名。主因是全世界的信用卡業務表現亮麗。 (Justin Sullivan/Getty Images)

2015年品牌價值:920億美元
2014年品牌價值:791億美元
2014年排名:7
相較於2014年的排名,Visa躍升了2名,來到第5名。主因是全世界的信用卡業務表現亮麗,儘管如此,信用卡市場也面臨強勁的競爭,尤其是來自全球最大支付公司——貝寶(PayPal)的鯨吞蠶食,因為它在最近幾年的成長相當快速。

6. AT&T



2014前AT&T排名第7,品牌價值較前一年增長15%。(Tim Boyle/Getty Images)

2015年品牌價值:890億美元
2014年品牌價值:778億美元
2014年排名:8
今年美國前二大電信巨頭AT&T和Verizon都是全球最有價值的10個品牌。2014前AT&T排名第7,品牌價值較前一年增長15%。老牌AT&T正努力打造新形象,除了傳統的電信服務之外,也提供滿足消費者生活方式的娛樂服務。但是,在過去的12個月裡,AT&T的市場占有率下滑2%,今年也被踢出道瓊工業平均指數的名單。

7. Verizon



Verizon正野心勃勃地進軍網絡串流市場,從電視頻道到節目發行。(Justin Sullivan/Getty Images)

2015年品牌價值:860億美元
2014年品牌價值:634億美元
2014年排名:11
Verizon正野心勃勃地進軍網絡串流市場,從電視頻道到節目發行。它從2014年的第11名晉升到今年的第7名。Verizon在5月12日才宣布以44億美元買下美國線上(AOL),企圖成為數位媒體領域的主角。相較於2014年,Verizon品牌價值攀升了36%。

8. 可口可樂(Coca-Cola)



可口可樂的品牌價值比前一年下跌2名,可它仍是最強勁的品牌之一。(Scott Olson/Getty Images)

2015年品牌價值:840億美元
2014年品牌價值:806億美元
2014年排名:6
可口可樂的品牌價值比前一年下跌2名,可它仍是最強勁的品牌之一。自BrandZ開始做「全球最有價值的品牌」排名時,可口可樂就一直進入前10強榜上的名單。去年,它的品牌價值僅增加4%。報告指,可口可樂今年在已開發國家和新興市場不會有太大的成長,這也是其品牌價值排名滑落的原因。

9. 麥當勞(McDonald's)



麥當勞從2014年的第5名慘跌到第9名,品牌價值下滑了5%。(Spencer Platt/Getty Images)

2015年品牌價值:810億美元
2014年品牌價值:857億美元
2014年排名:5
麥當勞從2014年的第5名慘跌到第9名,品牌價值下滑了5%。這家速食連鎖餐廳的利潤與營業額不斷萎縮,在美國,有越來越多的消費者選擇較健康的速食連鎖餐廳,像是墨西哥料理Chipotle(為最具價值全球品牌前100強中,成長最快速的企業第4名)。但是,麥當勞還是努力在菜單和品牌形象上改進,譬如將傳統的紅黃色調改為綠色。

10. 萬寶路(Marlboro)



萬寶路也是從去年的第9名掉到今年的第10名,它也是BrandZ自排名以來始終在榜上的企業。(Joe Raedle/Getty Images)

2015年品牌價值:800億美元
2014年品牌價值:673億美元
2014年排名:9
萬寶路也是從去年的第9名掉到今年的第10名,它也是BrandZ自排名以來始終在榜上的企業。實際上,萬寶路在2014年品牌價值增加了19%,報告指,最主要是來自全球各國對菸品廣告的限制,儘管如此,它還是全球最大的煙草公司。
責任編輯:李熙

2015 10 28 台灣桃園地方法院 中壢簡易庭 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 秘書處公告 未繳費理監事名單 監事 中小企業信用保證基金 周德鎬 1年未繳 擅自召開無效會議 監事 張啟毅 3年未繳會費 理事 汪俊良 3年未繳會費 賴尚佑 2年未繳會費 曹敬業 3年未繳會費 林譽珈 已請辭 趙曼白 3年未繳會費 黃才昱 2年未繳會費 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC

2015 10 28 台灣桃園地方法院 中壢簡易庭 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 秘書處公告 未繳費理監事名單 監事 中小企業信用保證基金 周德鎬 1年未繳 擅自召開無效會議 監事 張啟毅 3年未繳會費 理事 汪俊良 3年未繳會費 賴尚佑 2年未繳會費 曹敬業 3年未繳會費 林譽珈 已請辭 趙曼白 3年未繳會費 黃才昱 2年未繳會費 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC

2015 10 28 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會  秘書處公告

台灣桃園地方法院 中壢簡易庭


監事 中小企業信用保證基金 周德鎬 未繳會費 擅自召開無效會議

監事 張啟毅 3年未繳會

理事 汪俊良 3年未繳會費

        賴尚佑  2年未繳會費

       曹敬業  3年未繳會費

       林譽珈  已請辭

       趙曼白  3年未繳會費

       黃才昱 2年未繳會費

        許謙吉  未繳會費



2013年
正會員
2014年
正會員
2015年
正會員
左永安左永安左永安
林富棋
贊助
劉大椿陳禮炫
楊龍雄
陳禮炫施中仁
陳禮炫林譽珈
(請辭本會理事)
謝榮鎮(0)
賴尚佑
(已兩年未繳會費)
周德鎬桂世平(0)
戴金榮
(已三年
未參加任何會議)
王瑟琴王瑟琴(0)
汪俊良
(已三年
未參加任何會議)
邱德潤李宜靜(0)
曹敬業
(已三年
未參加任何會議)
許謙吉蔡木霖(0)
張金印
(已三年
未參加任何會議)
胡永和呂育德(0)
林譽珈林雯玲林俊宏(0)
蕭惠慶蕭惠慶蕭惠慶
王瑟琴
贊助

謝依倫(0)
趙曼白
(已三年
未參加任何會議)

曾令瑄(0)
周德鎬
何國勇(0)
洪旭川
(已三年
未參加任何會議)

高志明(0)
張早光
(已三年
未參加任何會議)

林怡伶(0)
蔡正仁
(表達非會員)

謝欣諭(0)
黃才昱
(已兩年未參加任何會議及繳費)

郁真(0)
劉大椿
蕭秀娟*3
邱德潤
胡永和
胡永和

陳世旺
(已三年
未參加任何會議)







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成長力管理顧問公司 陳政成 違反顧問倫理

該員尚未歸還 協會大印 及 業務移轉 私自再以成長力管理顧問公司承接 下列 班別 

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