2011年11月3日 星期四

2011 左永安顧問 管理學院 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 人生意義 日本有許多知名的企業家,如:新力的盛田昭夫、松下的松下幸之助、夏普的早川德次、本田的本田宗一郎、山葉的川上源一…等,幾乎毫無例外,他們都在二十多歲時,不被體制或組織馴服,努力挖掘自己的才能,也都在三十五歲前後確立公司組織的基礎、及未來發展的公司原型。



2011 左永安顧問 管理學院 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 人生意義 日本有許多知名的企業家,如:新力的盛田昭夫、松下的松下幸之助、夏普的早川德次、本田的本田宗一郎、山葉的川上源一…等,幾乎毫無例外,他們都在二十多歲時,不被體制或組織馴服,努力挖掘自己的才能,也都在三十五歲前後確立公司組織的基礎、及未來發展的公司原型。

當你努力到35歲,發現在公司未來升遷無望時,

該如何計畫好迎接五十歲以後的人生第二春?



日本有許多知名的企業家,如:

新力的盛田昭夫、松下的松下幸之助、夏普的早川德次、本田的本田宗一郎、山葉的川上源一…等

幾乎毫無例外,他們都在二十多歲時,不被體制或組織馴服,努力挖掘自己的才能

也都在三十五歲前後確立公司組織的基礎、及未來發展的公司原型