2013年2月16日 星期六

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 經營管理專家 創業貸款課程 職場霸凌對被施霸者身心伐害至深,台中榮總職業醫學門診醫師詹毓哲指出, 日本臨床研究已顯示,如高血壓、動脈硬化、心臟疾病等循環系統疾病 都會因「超出尋常工作的特殊壓力」誘發或促其早發 1111人力銀行調查 副總經理何啟聖 54%上班族受到職場霸凌 高達六成一霸凌施暴者為上司



1111人力銀行調查 54%上班族受到職場霸凌

2013-01-29 01:24 中國時報 【馮惠宜/台中報導】

     校園有校園霸凌,職場也有職場霸凌,根據1111人力銀行調查,

高達五四%上班族曾受到言語、行為、肢體、互動等廣義的霸凌行為,

高達六成一霸凌施暴者為上司,面對霸凌多數受害者為求生存,

或受限於企業文化,多視為理所當然而選擇隱忍,長久下來對身心造成重大傷害。

     1111人力銀行副總經理何啟聖表示

職場上權利分配不均

利益衝突不斷,

針對特定對象的霸凌狀況時有所聞

嚴重程度不亞於校園

輕者為對特定對象排擠、重者如言語暴力甚或肢體衝突。

     1111人力銀行調查,五四%受訪上班族曾受霸凌,其中又以女性比例較高;

超過六○%每周至少被霸凌一次以上,三七%幾乎每天都被霸凌。

高達六一%施暴者為上司,

最常發生的霸凌狀況為言語謾罵、冷嘲熱諷及勞務分配不均。

另三五%是受到同事霸凌,狀況前三名是背後攻訐、遭受小團體排擠、冷嘲熱諷

     面對職場霸凌,多達七○%成受害上班族選擇「隱忍」,

也有二○%選擇直接離職或調單位,近五○%上班族因霸凌而萌生退意,

另五○%則受限於經濟壓力、尚未找到更好工作等因素而不考慮離職。

     職場霸凌對被施霸者身心伐害至深,台中榮總職業醫學門診醫師詹毓哲指出,

日本臨床研究已顯示,如高血壓、動脈硬化、心臟疾病等循環系統疾病

都會因「超出尋常工作的特殊壓力」誘發或促其早發

因而會造成職業病的除了工作量超大,攸關工作品質的特殊事件,也不能忽視。