2014年1月11日 星期六

2014 2015 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 台積電董事長張忠謀9日表示,台灣基層、創新及領導人才都很缺

經濟日報╱記者鐘惠玲/台北報導 2014.01.10

台積電董事長張忠謀9日表示,台灣基層、創新及領導人才都很缺,無法升級,

使得社會出現「悶、亂、假」等現象。

他呼籲政府要對外來人才應開放一些,如此一來有了競爭,才能提升國內人才水準。

張忠謀昨天南下出席全國大專校長會議,以「人才問題」為題發表演說。

他表示,台灣人才有問題,台積電雖不缺基層人才,多數企業卻很缺;

至於創新人才和領導人才,連台積電都很缺。


同時,台灣在各領域也缺乏領導人才,這幾年台灣出現的「悶、亂、假」等現象,

都與此有關。另外,台灣平均薪資成長停滯,留學生人數日益減少,讓人才更顯不足。

針對基層、創新與領導人才短缺問題,張忠謀說,開放是解決問題的唯一途徑,

可能要花費一代的時間,但開始就有機會。

張忠謀說,社會上可能還存在「萬般皆下品,唯有讀書高」的觀念,

使得一般人仍追求文憑。但在他看來,應該為工作或興趣而學習才是正途。

他強調,若認為明星大學文憑是躋身菁英階層的入場券,是「很危險」的概念,

必須趕快改正,教育是要培養學生對各種事物的興趣與好奇心,培養終身學習的習慣。

他說,台灣過去在全球人才競賽中是受惠者,但後續新興國家加入競爭行列,

台灣於近幾十年來,在人才競爭方面處於落後狀態,主因是社會不夠開放,

仍對外來人才有些不歡迎與排斥。

他直言,30年前大陸已故領導人鄧小平就倡導人才、資金開放;

30年以來,大陸在很多地區在技術、人才、制度的開放都已超過台灣,

期盼台灣也能比照辦理,開放才有競爭,才能進步。

【2014/01/10 經濟日報】