2014年10月8日 星期三

2014 2015 左永安顧問 法規名稱:人才發展品質管理規範作業要點 修正時間: 中華民國103年7月15日二、本要點所定人才發展品質管理規範,以人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System,以下簡稱TTQS)作為評(檢)核工 具。 三、推動人才發展品質管理規範之主要辦理業務如下: (一)TTQS評核委員、輔導顧問及教育訓練講師之培訓與管理。 (二)TTQS教育訓練之課程規劃。 (三)辦理TTQS評(檢)核服務。 (四)辦理TTQS輔導服務。 (五)辦理TTQS教育訓練服務。 依前項第三款至第五款所提供之服務,於各該年度經費用罄後,不再 受理。


一、勞動部(以下簡稱本部)為提升職業訓練單位之辦訓能力及促進人才
    發展與投資,推動人才發展品質管理規範,特訂定本要點。

二、本要點所定人才發展品質管理規範,以人才發展品質管理系統(Tale
    nt Quality-management System,以下簡稱TTQS)作為評(檢)核工
    具。

三、推動人才發展品質管理規範之主要辦理業務如下:
  (一)TTQS評核委員、輔導顧問及教育訓練講師之培訓與管理。
  (二)TTQS教育訓練之課程規劃。
  (三)辦理TTQS評(檢)核服務。
  (四)辦理TTQS輔導服務。
  (五)辦理TTQS教育訓練服務。
    依前項第三款至第五款所提供之服務,於各該年度經費用罄後,不再
    受理。

四、本部得依政府採購法規定,委託法人、機構或團體以設立彙整控管單
    位及分區服務中心之方式,辦理前點規定之業務。

五、TTQS評核程序包含書面審查及現場評核,流程如附件一。
    評核委員應依TTQS人才發展品質管理評(檢)核表各項指標進行現場
    評核評分,並依評(檢)核表所獲總分給予等級,其等級分數標準如
    附件二。


六、TTQS人才發展品質管理評(檢)核表依其適用對象分為企業機構版、
    訓練機構版、外訓版及辦訓能力檢核表等版本(表)。各版本(表)
    。各版本適用對象如下:
  (一)企業機構版:適用於辦訓單位對內實施培訓課程管理,其內容如
        附件三。
  (二)訓練機構版:適用於辦訓單位對外實施培訓課程管理,其內容如
        附件四。
  (三)外訓版:適用於依工會法成立之工會對外實施培訓課程管理,其
        內容如附件五。
  (四)辦訓能力檢核表:適用對象為合於中小企業認定標準,且對內實
        施培訓課程管理,並尚未通過TTQS評核之事業單位,其內容如附
        件六。


七、符合前點第一款至第三款之資格者,每年度申請之評核服務以二次為
    限。
    符合前點第四款之資格者,各年度申請之檢核服務合計以二次為限。
    二次評(檢)核應相隔三十日以上。

八、通過TTQS評核之辦訓單位,由本部勞動力發展署核發證書,評核等級
    為銅牌以上,得另發予獎牌,通過外訓版評核之辦訓單位,僅發函證
    明,不另核發證書或獎牌。
    通過辦訓能力檢核表檢核之辦訓單位,由本部勞動力發展署發函證明
    ,不另核發證書或獎牌。

九、TTQS評核結果函、證書及獎牌之效期為自通過評核之日起二年,期限
    屆滿,失其效力。
    TTQS檢核結果函之效期為自通過評核之日起一年,期限屆滿,失其效
    力。
    辦訓單位曾接受二次以上TTQS評(檢)核,其評(檢)核結果以最近
    一次評(檢)核結果為準;其評(檢)核結果函、證書及獎牌之效期
    以最近一次評核之日計算。

十、本部勞動力發展署視業務需求,得徵求該年度評核等級為銅牌以上之
    辦訓單位,成為TTQS示範單位,配合參與本部勞動力發展署所舉辦之
    活動。