構面 | 指標 | 說明 | 要求條件 | 檢附文件 |
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1.需求面 | 1.1產業與勞動力的需求 | 職能基準發展標的選擇應考量對它所屬產業或該職業領域的發展具有明確具體的影響。 |
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1.2 應用效益 | 職能基準發展應考慮未來應用的方式及可能影響的人員規模。 |
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2.流程面 | 2.1方法工具選擇 | 職能基準發展應依照職業之專業屬性與職業工作性質、工作程序及相關知識技能等之專業屬性選擇適當之職能分析方法。 |
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2.2分析流程 | 職能分析過程應循序漸進就各步驟做完整資料蒐集或記錄。 |
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2.3驗證方法 | 職能基準發展應依照產業規模、專業屬性選擇適當職能內涵項目驗證方法。 |
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3.成果面 | 3.1產出項目 | 職能基準產出項目應包含 工作描述、入門水準、工作任務、工作產出、對應知識、對應技能、對應態度、行為指標以及職能級別。 |
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3.2工作任務 | 職能基準中的「工作描述」與「工作任務」應符合該職業(類)實際現況。 |
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3.3職能內涵 | 職能基準中的對應知識、對應技能、對應態度應涵蓋從事該職業(類)實際所需之重要項目。 |
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3.4行為指標 | 職能基準中的「行為指標」能具體反應能力展現的程度,並作為成果評量的依據。 |
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