劉鏡清 副董事長 前瞻與創新思維2016年天下經濟論壇於1月21及22日在台北君悅飯店舉行，資誠聯合會計師事務所今年持續擔任天下經濟論壇的策略夥伴，資誠企管顧問公司副董事長劉鏡清應邀於「亞洲能創新嗎？」專題論壇中發表演說及擔任與談人。向百億富豪學習開創「創新的價值」，可聚焦在五大策略： 一、紅海中的市場區隔(segmentation)值得注意； 二、解決心智習性(Habits of mind)的互斥； 三、投資具備互斥特質的人才； 四、建構團隊的心智習性互斥力； 五、永不滿足的文化 (Good enough not good enough)。

劉鏡清 副董事長 前瞻與創新思維

向百億富豪學創新 聚焦五大策略

資誠企管顧問公司副董事長劉鏡清於2016天下經濟論壇中發表演說

2016-01-22

2016年天下經濟論壇於1月21及22日在台北君悅飯店舉行，資誠聯合會計師事務所今年持續擔任天下經濟論壇的策略夥伴，資誠企管顧問公司副董事長劉鏡清應邀於「亞洲能創新嗎？」專題論壇中發表演說及擔任與談人。

劉鏡清表示，創新在亞洲比比皆是，然而，創新能帶來多少價值?

根據PwC Billionare百億富豪調查，70%  三十歲後才擁有創業夢，可見創業非年輕人專屬，而80% 的百億富豪並非科技產業出身，可見科技創業不是唯一，更重要的是，80%的百億富豪來自紅海，也就是說，紅海也能致富，而創新的價值，來自成功後的續航力與成長力。

劉鏡清強調，企業要能夠成功創新，關鍵在於解決心智習性(Habits of mind)的互斥。多數人常常是執行力強但創新力弱，或是創新力強但執行力弱，而百億富豪之所以能夠成功創新，在於他們的執行力和創新力都很強，且須具備富有想像力的同理心，能夠找出沒有被滿足的需求，才能在藍海中成功，甚至能悠游紫海。

同時，成功的創新者要當一位「有耐心的急驚風」，要知道自己要什麼並預見商機，時機未到之前，展現耐心、經驗累積及做好準備，並跳脫季報的短視近利；機會來臨時，則要果斷決定，抓緊機會行動。

劉鏡清分析，許多百億富豪都是「具開創性的實做者」，

他們的開創性源自於對整體的思考設計，

透過重新設計來擴大市場規模，甚至改變遊戲規則。

最後，劉鏡清建議，

向百億富豪學習開創「創新的價值」，可聚焦在五大策略：

一、紅海中的市場區隔(segmentation)值得注意；

二、解決心智習性(Habits of mind)的互斥；

三、投資具備互斥特質的人才；

四、建構團隊的心智習性互斥力；

五、永不滿足的文化  (Good enough not good enough)。